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A.S. 工商管理
64
学分
69%
马克斯转移信贷
类类型
网上100%,6 & 12周的课程
下一个开始日期
2022年2月14日,
每信贷成本

获得工商管理的副学士学位

商业的事务是复杂的. 它需要大量的资源和人力, 活动和指令, 目标设定, 政策执行——所有这些都没有人来评估规划, 组织, 领先的, 控制它. 进入工商管理专业. 从会计到营销再到IT, 组织需要能够协调所有这些不同职能并将其整合到组织总体目标和计划中的人.

获得两年的工商管理副学士学位,就可以快速帮助企业简化工作方式,以实现生产率目标和绩效目标.

程序的可用性

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获得广泛的商业技能,在任何行业获得成功.

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项目概述

开始一份充满无限可能的事业

从一人办公室到跨国公司, 企业需要能够制定计划的决策管理者, 组织和领导. 也许这就是为什么工商管理是当今最受欢迎的研究领域.

工商管理是一门基础广泛的学科, 开放的职业道路,包括所有关键的商业学科, 包括管理, 操作, 市场营销和会计.

玩加电竞官网的 transfer-friendly A.S. 工商管理, 您将了解业务经理的功能角色和流程, 以及培养急需的技能, 包括创造竞争优势, 跟踪财务状况并进一步履行公司责任. 

在线提供课程, 校内或两者兼而有之, 你选择适合你忙碌生活方式的时间表. 你只需要64个学分就可以完成你的副学士学位. 甚至可以更快地完成 将之前获得的44个学分转到你的学位.

除了核心的商业课程, 你可以从各种选修课中选择, 包括定性和定量决策, 组织沟通, 全球金融与应用研究方法. 选择选修课可以让你学习自己感兴趣的科目, 与你未来的职业相关,让你在工作上有竞争优势——包括招聘和晋升机会.

和, 除了启动你的事业, 从玩加电竞官网获得工商管理副学位可以为你的职业生涯铺平道路 工商管理学士学位也.

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课程 & 课程描述

64学期小时
基本的通识教育
英语作文
120年英格 -大学写作(4)

在这门课, 学生获得必要的写作能力进行和提出研究. 各种各样的作业, 从个人思考开始, 建立在彼此的基础上, 随着学生们的想法的发展, 批判, 并综合他人的观点. 学生将知识系统化和组织起来,这将在所有的课程中对他们有所帮助. 本课程也强调良好写作风格的要素, 适当的语法和机制, 清晰的语言, 以及逻辑性和凝聚力的发展. 最后要提交一份有文献记载的研究论文.

数学
数学215 -统计概念(4)

本课程向学生介绍统计学与商业应用. 本课程包括描述统计学和推理统计学. Topics included are: measures of central tendency; measures of dispersion; graphical displays of data; linear regression; basic probability concepts; binomial and normal probability 分布s; confidence intervals; and hypothesis testing. 这些主题将涵盖代数和Microsoft Excel的基本知识.

科学

6个学分:
两门理科课程. 一门课程必须有实验部分.

社会与行为科学
经济220 -宏观经济学导论(4)

一门涉及经济系统运行的基本原因和原理的经济学理论导论. 重点放在研究整体经济上. 通货膨胀的问题, 失业, 税收, 在全球经济体系的背景下讨论商业周期和增长.

以下课程可修2学分:
从人类学中选择, 地理位置, 历史, 政治科学, 心理学, 或社会学专业.

艺术 & 人文学科

6个学分:
从艺术中选择, 英国文学, 美术, 人文学科, 音乐, 哲学, 宗教或戏剧学科.

额外的普通教育
PF 121 -基本学习策略(二)

本课程向学生介绍玩加电竞官网社区,并提供成功过渡和参与该社区的策略. 主题包括大学资源和程序, 提高沟通技巧的策略, 使用电子工具参与虚拟环境, 以及学术和职业规划的发展.

OR PF 321 -学习策略(2)

本课程旨在培养学生在学术和职业生涯中成为成功的终身学习者. 玩加电竞官网课程要求高水平的自我指导学习,并专注于工作场所和课堂所需的技能,这两种环境之间很容易转换. 课程包括提高沟通技巧的策略, 包括使用电子工具参与虚拟环境. 课程中的作业和活动是为了模拟工作场所中的团队合作.

通讯150 -人际沟通(4)

运用批判性和创造性思维, 在这门课程中,学生将发展一套沟通技能,这将增强他们的个人和职业关系和努力. 本课程将侧重于关键领域的技能发展,如自我, 感知, 听, 语言信息, 对话, 的关系, 冲突管理, 说服, 和公开演讲.

OR SPCH 100 -言语沟通(4)

这个公开演讲课程强调即兴演讲的基础. 技能建设活动和任务侧重于研究, 组织, 推理, 演讲的风格和表达方式,以及倾听和观众参与.

4学分:
任何通识教育课程在100或200水平

主要的基本的
BSAD 220 -《玩加电竞官网》(4)

对商业中遇到的日常法律问题的研究,重点是法律程序领域, 合同, 机构, 就业法, 商业组织和侵权行为, 与这些和其他领域有关的案例.

管理312 -管理原理(4)

本课程探讨管理的基本概念和过程. 学生将探索规划的功能角色和过程, 领先的, 组织, 控制是管理者角色的组成部分. 学生可以发展在当今竞争环境中所需要的与管理者相关的技能.

ACCT 202 -非专业财务/管理会计(4)

本课程为财务与管理会计导论. 它是为非会计专业的学生设计的. 财务会计强调的是一般目的的财务报表如何为管理层以外的用户传达有关企业业绩和地位的信息. 它强调会计如何处理和呈现信息. 本课程也检视财务报表的主要要素. 本课程的管理会计部分研究内部报告和决策. 该课程帮助那些希望清楚地了解“数字的含义”的人, 简明和概念性的方式,不关注会计过程的机械方面.

OR ACCT 215 -财务会计(4)

会计导论,强调一般目的的财务报表如何传达关于企业的业绩和外部用户的管理位置的信息. 大约三分之一的课程强调会计如何处理和呈现信息,并包括记录交易的风险, 根据既定的规则和程序为服务和商品公司调整平衡和编制财务报表. 本课程的结余将研究报表的主要组成部分,如现金, 应收账款, 库存, 长期资产, 折旧, 工资, 债券, 以及其他负债和股票. 本课程的概念应用于管理会计(acct225). 建议学生在这些课程之间避免任何时间间隔.

所需的主要领域

以下课程至少修满12学分:

ACCT 225 -管理会计(4)

管理会计在内部报告和决策中的研究. 本课程介绍了会计信息开发和使用的商业管理方法. 主要主题包括成本行为,成本分析,利润计划和控制措施. 分权操作的会计处理, 资本预算决策, 管理会计的道德挑战也被涵盖.

ACCT 310 -中级一级会计(4)

两门深度财务会计课程中的第一门. 理论, 的概念框架, 发展公认的会计原则, 应用是很重要的. 主题包括损益表, 现金流量表和资产负债表, 特别是资产账户.

ACCT 320 -中级二级会计(4)

第二门深入的财务会计课程. 强调理论、概念和应用. 主题包括金钱的时间价值, 流动负债和非流动负债, 租赁, 递延税, 退休福利, 股东, 股本, 每股收益, 会计变更和差错, 以及现金流量表.

ACCT 330 -成本管理(4)

本课程将深入研究成本会计在内部报告和决策过程中的作用. 学生将评估基础, 道德 and basic costing 系统 employed in the management accounting profession; analyze 预算, 成本习性, pricing and profitability concepts and principles; determine how cost allocations, 产品质量, and investment decisions are applied by management accountants; determine how current trends in various industries impact cost accounting; and demonstrate knowledge that is in accordance with the educational requirements for the Certified 管理 Accountant (CMA) exam.

ACCT 341 -舞弊检查(4)

本课程概述了与职业欺诈相关的行为研究以及欺诈检查的方法(如:职业欺诈检查、职业欺诈检查和职业欺诈检查).e., 获得书面证据, 询问证人和潜在嫌疑人, 写调查报告, 作证,结果, 和法医文件检查). 课程的主要内容是如何发现最常见的职业欺诈, 确定每种类型的欺诈行为是如何发生的, 以及实施预防策略.

ACCT 390 -联邦所得税I (4)

介绍联邦所得税结构,重点介绍个人纳税人, 包括员工, 独资及投资人. 本课程也提供了基本概念的暴露同样适用, 或者稍加修改, 对纳税人而不是个人. 主要话题包括归档状态, 豁免, 排除收入和包括收入, 业务和非业务扣除额, 不许可, 技术税收研究, 以及计算机问题应用.

ACCT 425 -会计信息系统(4)

本课程通过结合与信息系统相关的商业知识来创建一个会计信息系统的框架, 信息技术, 和会计. 学生将研究REA企业本体,因为它与数据库相关,可以用来存储和检索组织内部决策所需的信息. 学生们在当今竞争激烈的组织中学习到这一点, 和明天, accountants cannot simply prepare and report information; they must take a more active role in understanding and creating 系统 and processes that impact the 组织's bottom line.

AMGT 440 -项目和团队管理(4)

本课程的重点是项目的有效管理和负责项目实施的团队. 本课程涵盖了组织环境下项目管理的基本理论和实践. 学生学习应用知识, 技能也ls, 以及在项目环境中有效运作所必需的技术. 本课程还将提供与项目团队开发相关的管理过程以及项目团队生命周期及其动态的见解. 相应的, 本课程的活动和作业旨在帮助学生理解成功的项目计划和执行的本质, 以及项目团队的组建和管理.

AMGT 450 -组织监督(4)

本课程旨在提供如何成为一线经理或主管的框架和基础. 学生将被介绍到许多技能,需要一个主管,如计划和控制活动,以实现组织的目标. 例如通信领域, 伦理决策, 冲突管理, 探讨人际关系和员工发展.

BSAD 320 -定量 & 决策的等价方法(4)

本课程侧重于个人和团队决策和解决问题的技能的发展. 分析现实世界的国内和国际问题, 诊断, 并通过应用各种定量和定性的工具和技术进行评估,以达到有效的决策和解决方案.

BSAD 410 -工商管理实习(1-4)

本课程为合格的学生提供一个在专业培训指导下获得学分的机会,并在实际工作环境中获得经验. 这个实习是一个正在进行的学生之间的研讨会, (四)教师及就业指导教师. 它包括实习申请和学习协议, 定期与教职员代表会面, 具有与其他高级课程同等水平的专业经验,并提交实习申请和学习协议中规定的材料. 不能保证所有申请人都能参加.

BSAD 460 -领袖的商业道德(4)

本课程侧重于学术文章的应用与评估, 案例研究, 以及使用伦理决策模型的现实伦理困境. 学生 will evaluate personal value 系统; individual, 领导驱动, 组织, and community ethical issues; and the social responsibilities of global 组织s. 本课程将以一个基于真实组织的真实伦理困境的深入分析为高潮.

BSAD 476 -全球商业事务(4)

本课程的重点是全球经济一体化和新兴市场经济体,以及这些趋势在短期和长期内对服务业和制造业的影响. 其他全球商业议题包括:欧盟(EU), 北美自由贸易协会, and the World Trade Organization (WTO); environmental considerations in business 操作; the influences of the political and 法律 environment on 市场; the strategies for business entry into a global market; and the development of 领导 talent in a global setting.

BSAD 480 -工商管理专题(1-4)

工商管理课程的一种可变内容的课堂课程,学生在此课程中学习常规课程之外的当前感兴趣的主题或科目. 具体的课程描述将在课程提供的三个月的课程进度表中公布.

BSAD 499 -独立工商管理研究(1-4)

独立学习课程允许学术状况良好的学生在常规课程以外的领域进行学习,或者在现有课程范围内继续学习. 学习在教师的监督下进行,并以及格/无学分或字母评分为基础进行评分. (详情请参阅学术公报的“独立研究”部分.)

通讯321 -组织沟通(4)

本课程探讨沟通在组织中的作用. 学生将学习组织沟通的主要理论, 确定和定义主要概念, 并将它们应用到现实世界的讨论中. 技术的作用, 企业文化, 领导, 团队合作, 道德, 并考察了交流的多样性. 有效的沟通在全球组织和批评组织沟通系统和结构也提出.

经济321 -中级微观经济学(4)

本课程将进一步探讨企业和个人的利润最大化策略. 消费者行为评估,企业? 生产决策和市场支配力是分析的核心. 特别注意信息不对称的考虑, 博弈理论, 和外部性.

经济322 -中级宏观经济学(4)

本课程考察短期经济与长期经济之间的差异. 玩加电竞官网考虑了许多宏观经济模型, 并将研究结果用于宏观经济政策的讨论,探讨稳定政策与政府债务的关系.

经济420 ——预测(4)

本课程提供实际操作的经验,以创建有效的计量经济学模型来预测商业活动, 包括收入, 成本, 和利润. 分析了趋势、季节性和周期性波动以及误差项动态.

ENTR 395 -创业基础(4)

《玩加电竞lol官网》是一门探讨该理论的入门课程, 实践, 以及创业的工具. 探索了不同的创业结构,以及这些结构如何导致不同的独特的成功路径. 学生将在评估他们的个人价值观和确定他们对创业思维的亲和力时,关注发展创业思维的重要性, 同时也在他们选择的创业哲学的背景下审查创业企业的风险和回报. 最后, 学生将识别和评估新的风险投资机会, 并考虑一个成功的商业计划开发的战略方法.

301年国际泳联 -金融学原理(4)

本课程旨在调查金融领域,并为更高级的金融课程提供基础. 主题包括商业和财务信息的来源, 财务报表分析, 金钱的时间价值, 风险的性质和度量, 金融机构, 投资和公司财务.

340年国际泳联 ——钱、银行、 & 金融市场(4)

本课程提供金融系统的概述. 金钱的作用, 金融中介机构, 金融市场, 中央银行是在全球经济的背景下进行讨论的.

403年国际泳联 -高级财务管理(4)

介绍先进的财务管理概念和方法. 主题包括风险和回报, 资产评估, 资本预算, 资本结构, 企业财务计划和营运资金管理.

405年国际泳联 ——投资(4)

对投资市场、交易、计划和信息的审查. 主题包括投资风险和回报措施, 债务和股权工具, 评价技术, 混合和衍生证券, 共同基金, 房地产投资, 税务筹划和投资过程, 和投资组合管理.

450年国际泳联 -全球金融(4)

全球经济中财务管理的一门课程. 主题包括国际金融市场, 汇率, 利率与通货膨胀, 汇率风险管理, 营运资本管理, 资本预算, 国家风险分析, 长期融资, 以及全球战略规划.

FPLN 300 -财务规划原则(四)

个人理财规划导论. 主题包括财务规划过程, 资金管理及投资, 保险需求, 收入的税收筹划, 退休计划和遗产计划. 用案例来说明重要的规划概念、技术和问题.

FPLN 440 ——风险管理 & 保险计划(4)

介绍企业和个人的风险管理和保险的技术和问题. 主题包括风险和保险的法律原则, 保险合同, 个人财产和责任风险, 生命和健康风险, 社会保险, 保险公司和产品市场, 保险定价, 保险税收, 政府对保险的监管, 以及职业道德和市场行为.

HCM 300 -医疗保健管理(4)

本课程旨在为学生提供医疗保健管理原理和理论的概述. 这通常是后续医疗管理课程的必修课. 通过对关键医疗概念的审查, 学生将获得必要的知识和技能,在不同的医疗保健环境中成为有效的医疗保健领导者. 主题包括医疗保健领导、管理、沟通、计划和决策制定.

HCM 320 -一级医疗保健财务管理(4)

这是两门医疗金融课程中的第一门. 医疗保健财务管理I首先介绍医疗保健财务,并描述医疗保健组织所处的当前财务环境. 然后将探讨财务和管理会计的基础知识, 提出对做出合理的财务决策以提高组织的成本效益至关重要的概念.

HCM 442 -医疗保健管理的法律问题(4)

理解文化能力, 道德, 政策, 在一个不断发展的医疗体系中,法律对于医疗专业人员是必要的. 本课程将为学生提供应用伦理道德的实用知识和方法, 法律, 以及降低风险的文化决策框架. 主题将包括法规遵从性, 病人的同意, 隐私和保密, 和文化能力.

人力资源管理300 -人力资源管理(4)

介绍人力资源的功能和相关的要素和活动. 本课程概述了人力资源部门成员的角色和职能, 以及教育人力资源以外的人, 他们的角色如何包括与人力资源相关的活动. 学生将学习玩加电竞官网今天所知道的人力资源管理的演变. 强调了现代人力资源管理的重要性和新的“企业观点”的功能. 另外, 学生将从管理者和下属员工的角度接触到人力资源管理的观点. 玩加电竞官网将讨论维持公平和公平的薪酬和福利计划的重要性. 学生将接触到有关员工咨询领域的实际情况和问题解决方法, 纪律和终止. 将讨论平等就业机会,以使学生了解其需求, 重要性和相关的法律问题. 还将探讨培训和发展、人员配备和战略的其他关键领域.

人力资源管理301 人员(4)

本课程考察了让员工进入组织的各个方面. 招聘和选拔是重点. 本课程从管理的角度探讨科学和法律问题,并探讨各种职业分析方法的有效性, 测试和测量, 并进行内外部市场分析. 讨论了关于平等就业机会和平权行动计划的立法.

人力资源管理302 ——培训 & 发展(4)

本课程从战略和操作的角度涵盖了培训和发展的理论和技术. 重点是员工需求评估、方案设计、实施和评估. 学习理论和长期发展全球竞争力的讨论.

人力资源管理401 ——补偿 & (4)好处

本课程深入探讨薪酬与福利的理论与实践. 本课程分析工作评估技巧, 工资调查, 个人和团体绩效薪酬, 以及保险和养老金计划管理.

人力资源管理402 ——员工 & 劳动关系(4)

本课程评估当前的员工环境及劳资关系. 学生将比较和区分员工关系和劳动关系环境的不同. 诸如手册与合同之类的主题, 员工纪律vs .申诉程序, 以及工作场所的法规, 比如ADA, 休假, 性骚扰, 和民权法案的讨论.

人力资源管理420 -组织发展原则(四)

本课程提供学生对组织发展作为一个领域的出现和发展的概观, 诊断和干预的过程, 和基本的技能,以方便个人, 小组, 和组织的变化. 本课程也将涵盖组织转型的关键概念, 全球背景下的组织发展, 以及该领域的未来方向.

管理325 -《玩加电竞lol官网》(4)

本课程侧重于与组织行为学相关的组织过程和理论建构. 领导者的角色, 追随者, 通过分析关键的组织行为概念和相关案例,探讨了团队及其对组织文化和绩效的影响. 主题将包括:值, 感知, 的态度, 假设, 学习, 动机, 冲突, 多样性, 和改变.

管理425 -组织变革(4)

本课程分析推动组织变革的力量, 审视改变的障碍, 调查了一系列使组织变革更有效的方法. 学生将发展对变革过程的理解,并发展成为组织变革推动者的实用技能.

管理440 ——组织文化 & 性能(4)

本课程主要探讨组织文化与组织绩效之间的关系. 在这门课程中,领导者和追随者在适应和实施组织文化变革时所面临的挑战和机遇都被提到. 影响文化在领导者的风格和组织的有效绩效之间发挥中介作用.

管理470 -组织领导能力(4)

本课程着重于从特质发展领导理论, 技能, style, 情境, 以及管理者和领导者对权变结构的利用. 本课程的主要重点是全面领导模式的重要性,以及变革型领导在与组织文化和绩效互动中的作用.

管理信息系统200 -管理信息系统(4)

本课程的目的是提供与商业企业的资讯科技管理相关的基础知识. 这些基础是业务概念,在这些概念中,信息技术的影响导致了变化或带来了新的概念. 本课程将特别强调与计算机使用有关的管理问题的理解. 学生将被给予孤立这些问题的问题,并将被要求提出有替代方案的解决方案.

MKTG 300 市场营销(4)

理论、策略和方法是市场营销知情实践的基础. 学生调查市场营销对组织或事业的重要性, 市场营销不同阶段的相互关系, 商品营销与服务营销, 市场分析和识别, 定价策略和数字营销策略.

MKTG 320 ——广告 & 促销活动(4)

对广告的基本原则和实践的研究,强调创意策略的发展和建议的决策过程, 实现, 并对支持组织战略的促销活动进行评估.

MKTG 330 -营销行为(4)

对消费者决策过程的理解是通过应用行为科学发展起来的. 组织决策过程也被考虑. 这些过程的含义被考虑到与市场营销的关系, 组织策略和决策.

MKTG 332 -市场调研(4)

学生发展对规划理论和技术的理解, 进行, 分析和提出市场研究. 学生将学习不同的方法,重点是初步研究,包括问卷设计.

MKTG 340 -数字营销(4)

学生调查和评估各种数字营销和传播策略和战术. 重点是关键的评估技能, 还有社交媒体, 搜索营销, 内容营销, 以及数字营销计划的评估. 学生为现实世界的公司创建一个完整的数字营销计划.

MKTG 430 -客户关系管理(4)

培养学生策划、构建和组织一对一营销活动的技能. 在这些活动中包括消费者和销售者之间的合作关系,这种合作关系可以被小型和大型组织应用. 将研究互动营销和数据库创建和实施中的新技术.

MKTG 450 -全球营销(4)

市场营销理论和方法在世界市场中的应用课程. 讨论的主题包括:在考察文化影响的同时,将国际营销与企业总体战略联系起来的重要性, 政治和法律问题以及全球战略中的经济差异. 重点放在发展适合各种国际和全球环境的营销组合上.

OSCM 390 -运营管理(4)

本课程教导学生如何制造和服务运作有助于组织战略. 诸如生产力、规模经济、纵向和横向一体化以及推动与推动的概念. 拉力将会被解释. 将解释在材料和工艺上应用“绿色”政策的含义.

OSCM 440 -质量管理(4)

本课程提供学生理解和知识的哲学和方法,用于提高组织过程的有效性和效率. 朱兰和戴明的质量概念将与更多当前的质量概念(如六西格玛)一起讨论, 黑带级质量的同事, 全面质量管理(TQM). 此外,还将解释在全球企业中应用质量概念的问题.

OSCM 450 -供应链管理(4)

本课程将使学生接触到与供应链设计和管理相关的主题, 从原材料入库到最终产品交付. 课程主题将包括供应链网络设计, 设施规划, 容量规划, 全球化和外包, 信息技术, 以及供应链管理的全球性问题.

OSCM 455 ——运输 & 物流管理(4)

本课程探讨供应链中的运输和物流概念. 涵盖的主题将包括在运输和物流系统的设计和操作中使用的工具和技术,以及运输和物流管理中的全球问题. 除了, “快速反应”场景用于处理运输和物流问题, 发生自然灾害和非自然灾害时, 将被解释.

OSCM 458 - - -采购 & 库存管理(4)

本课程将向学生提供采购和库存管理的概念. 所涵盖的主题是采购和库存计划过程, 供应商选择, 合同谈判, “绿色”政策, 和采购.

OSCM 491 -综合项目管理(4)

本课程将指导学生管理多个组织和项目. 课程将涵盖如何处理组织障碍、风险和项目开发的概念.

PBRL 325 -公共关系(4)

一门关于建立和维持公共关系技巧的一般课程. 活动跨越各种媒体来影响公众舆论和管理一个组织的声誉.

325年心理学 -组织辅导(4)

本课程旨在向学生介绍如何运用辅导技巧来提高个人在组织环境中的适应能力和表现. 涵盖的主题包括:教练实践的范围, 最佳实践者特点, 福利的教练, 相关组织动力学, 指导干预措施和资源. 本课程还包括通过指导实践活动来强调实验性学习.

RMI 210 -风险管理原则 & 保险(4)

本课程向学生介绍风险识别和管理的一般概念, 以及各种产品和方法, 包括保险, 可以用来管理个人和企业的非投机风险吗. 重点是分析各种类型的保险产品, 包括生活, 健康, 财产, 以及责任保险合同, 以及保险业是如何发展的, 管理, 市场, 并在复杂的经济和监管环境下承销此类合同.

RMI 310 -保险公司业务(4)

本课程分析保险公司的运作和, 特别是, 其业务决策的方法和基础, 包括定价, 分布, 市场营销, 承销, 再保险, 索赔处理, 损失限制或控制. 此外,还将考虑到外部影响对保险公司业务的影响, 包括行业监管和市场/经济影响.

RMI 330 ——生活 & 医疗保险(4)

本课程分析个人和团体人寿和健康保险在管理疾病的财务风险方面的应用, 无能, 以及对个人和组织造成的死亡. 它包括对各种健康和人寿保险产品及其在解决具体需要和情况方面的用途的审查, 以及保险公司在提供此类产品时所采用的承保和运营机制.

RMI 420 - Commercial Lines properties & 伤亡保险(4)

本课程侧重于商业财产和意外险作为风险管理工具的核心原理和潜在应用. 重点是分析各种类型的财产和意外伤害保险产品的企业, 涉及此类产品的合同, 以及保险人和被保险人在确定适当的P & 三是减轻特定经营风险的保险产品.

RMI 440 -员工福利 & 退休计划(4)

本课程调查了雇主资助的福利计划的各种类型和组成部分的性质和操作, 以及旨在为个人提供支持和关键服务的公共福利计划. 重点将放在平面图设计上, 政府, 资金, 法规以及分析和开发程序的能力,使员工和组织的利益最大化,同时使成本最小化.

SOCL会335 -应用研究方法(4)

应用研究方法向学生介绍在社会研究环境中常见的人类研究中涉及的基本研究设计和数据收集技术. 完成本课程后, 学生应该知道社会研究伦理学的基本知识, 研究过程的步骤, 所选类型的定性和定量研究策略的优缺点, 选择或创造和改进测量仪器的问题, 如何正确选择合适的受试者样本, 以及如何解释在假设检验中使用的选定的统计措施.

大学选修课

4学分:
除发展教育课程外,由大学提供的任何本科课程.

额外的需求

所有学生都必须通过大学写作(120年英格), 和基础学习策略(PF 121)或学习策略(PF 321),然后注册任何200级或以上的课程. 在玩加电竞官网注册的学生,如果转学分不超过30小时,必须通过PF 121基础学习策略,而不是PF 321学习策略. 在注册任何课程前,必须先修习人际沟通(通讯150)或言语沟通(SPCH 100)课程. 学生还必须满足大学代数能力要求.

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职业发展机会

办公室经理

办公室经理负责办公室服务运作和文书工作, 包括保持办公效率, 系统, 设备, 供应, 调度和政策.

操作协调员

运营协调员协助分配, 管理和维护资源, 包括人员配备, 设备和用品.

销售

销售专业人员负责通过培养客户关系和提供产品来提高组织的盈利能力, 商品和服务.

客户服务助理总监

客户服务助理主管是协助培训的主管, 安排和监督组织客户倡导团队的日常活动.

项目协调员

项目协调员负责监督项目从开始到结束的活动, 包括调度, 预算, 时间表和其他技术, 财务及运作方面.

常见问题

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