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B.S. 人力资源管理
124
学分
76%
马克斯转移信贷
类类型
网上100%,6 & 12周的课程
下一个开始日期
2022年2月14日,
每信贷成本
认证
IACBE

通过获得一个人力资源管理学位来运用你的技能

为了保持竞争力, 雇主需要动力, 高效的员工补充他们的组织. 人力资源专业人士是实现这一目标的人. 玩加电竞官网的 transfer-friendly B.S. 人力资源管理学位课程准备你执行关键职能, 如招聘, 培养和留住员工.

程序的可用性

在现场

IACBE认证

玩加电竞官网的课程遵循商业教育的最佳实践标准.

前40名最好的

在“大学选择”(College Choice)排名“最好”的项目中学习人力资源(HR).

SHRM-Aligned课程

学习相关理论和推荐的人力资源实践.

现实世界的实践者

从人力资源专业人士的教学和经验中获益.

100%的在线课程

根据你的时间表获得学位.

网络的机会

建立联系,提高你的职业发展.

项目概述

在帮助他人发展事业的同时也促进自己的事业

通过玩加电竞官网的人力资源管理学位课程, 你将能够胜任人力资源部门的关键职能, 理解必要的候选分析技术, 补偿模型, 培训技能, 和方法. +, 你会有很多机会和人力资源专业的同学以及其他专业人士建立联系.

作为人力资源专业课程的一部分, 你将学习相关技能,使你在任何人力资源部门都能出类拔萃. 人力资源管理专业本科学生: 

  • 找到合适的人员配置方法
  • 鼓励和推动员工的培训和发展
  • 应用组织团队建设的概念
  • 研究涵盖多个行业的薪酬和福利选择
  • 学会与员工和劳动关系合作

玩加电竞官网的人力资源管理学位课程已经经过了人力资源管理协会(SHRM)的审核,并被认为与SHRM的人力资源课程指南一致.

学习由专业从业人员教授的认证课程

玩加电竞官网的相关课程由有资格的从业人员和受人尊敬的人力资源专家讲授, 因此,你将从他们多年的经验中学到现实世界的教训. 玩加电竞官网的人力资源管理学士学位项目得到了国际商业教育认可委员会(IACBE)的认可, 在以结果为基础的商业认证方面的领导者, 这样你就知道自己在职场获得了一个受人尊敬的有价值的学位.

在一所专为忙碌的成年人而建的大学里获得学位

通过100%的课程来获得你的学位 在线 或在玩加电竞官网的主校区学习课程. 区域认证和 非营利组织在美国,玩加电竞官网是为了满足人民的需要而从零开始建造的 成人学习者. 玩加电竞官网无缝衔接的转学过程和学术顾问团队将帮助您轻松过渡为学生, 而玩加电竞官网灵活的课程安排有助于平衡您的教育和工作, 家庭, 和生活. 今天就开始为你的未来做准备.

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米歇尔

B.S. 人力资源管理

玩加电竞官网的课程形式对我很有帮助,因为作业是为我安排的,而且是有组织的. 我知道我需要完成什么以及什么时候完成. 它帮助我管理时间,帮助我成功."

社团一致

人力资源管理学士学位课程完全符合人力资源管理协会(SHRM)的人力资源课程指南和模板.

IACBE认证程序

玩加电竞官网罗斯商学院的商业课程已获得国际商业教育认证委员会(IACBE)的专业认证,该委员会位于基维拉路11960号, 300套房, Overland Park, 堪萨斯, 美国. 有关认可课程的名单,请参阅玩加电竞官网的 会员state页.

课程 & 课程描述

124学期小时
基本的通识教育
英语作文
120年英格 -大学写作(4)

在这门课, 学生获得必要的写作能力进行和提出研究. 各种各样的作业, 从个人思考开始, 建立在彼此的基础上, 随着学生们的想法的发展, 批判, 并综合他人的观点. 学生将知识系统化和组织起来,这将在所有的课程中对他们有所帮助. 本课程也强调良好写作风格的要素, 适当的语法和机制, 清晰的语言, 以及逻辑性和凝聚力的发展. 最后要提交一份有文献记载的研究论文.

数学
数学215 -统计概念(4)

本课程向学生介绍统计学与商业应用. 本课程包括描述统计学和推理统计学. Topics included are: measures of central tendency; measures of dispersion; graphical displays of data; linear regression; basic probability concepts; binomial and normal probability distributions; confidence intervals; and hypothesis testing. 这些主题将涵盖代数和Microsoft Excel的基本知识.

选择“数学140定量推理概论”或“数学150基础代数”作为先决条件. 该课程可视为大学选修课.

社会与行为科学
经济220 -宏观经济学导论(4)

一门涉及经济系统运行的基本原因和原理的经济学理论导论. 重点放在研究整体经济上. 通货膨胀的问题, 失业, 税收, 在全球经济体系的背景下讨论商业周期和增长.

以下课程可修2学分:
从人类学中选择, 地理位置, 历史, 政治科学, 心理学, 或社会学专业.

科学

6个学分:
两门理科课程. 一门课程必须有实验部分.

艺术 & 人文学科

6个学分:
从艺术中选择, 英国文学, 美术, 人文学科, 音乐, 哲学, 宗教或戏剧学科.

额外的普通教育
PF 121 -基本学习策略(二)

本课程向学生介绍玩加电竞官网社区,并提供成功过渡和参与该社区的策略. 主题包括大学资源和程序, 提高沟通技巧的策略, 使用电子工具参与虚拟环境, 以及学术和职业规划的发展.

OR PF 321 -学习策略(2)

本课程旨在培养学生在学术和职业生涯中成为成功的终身学习者. 玩加电竞官网课程要求高水平的自我指导学习,并专注于工作场所和课堂所需的技能,这两种环境之间很容易转换. 课程包括提高沟通技巧的策略, 包括使用电子工具参与虚拟环境. 课程中的作业和活动是为了模拟工作场所中的团队合作.

通讯150 -人际沟通(4)

运用批判性和创造性思维, 在这门课程中,学生将发展一套沟通技能,这将增强他们的个人和职业关系和努力. 本课程将侧重于关键领域的技能发展,如自我, 感知, 听, 语言信息, 对话, 的关系, 冲突管理, 说服, 和公开演讲.

OR SPCH 100 -言语沟通(4)

这个公开演讲课程强调即兴演讲的基础. 技能建设活动和任务侧重于研究, 组织, 推理, 演讲的风格和表达方式,以及倾听和观众参与.

205年英格 ——业务 & 专业写作(4)

这是一门中级写作课程,专注于商务和专业写作. 学生将复习商务和职业环境中常见的写作习惯, 以及在这些环境中分析修辞情况的策略. 课程包括分析, 修订, 和研究练习, 以及撰写商业信函的实质性练习. 期末项目是一个广泛的, 研究商业计划书,分阶段发展并呈现在课堂上. 学生将被鼓励将课程材料与他们的专业课程和工作经验联系起来.

主要的基本的
ACCT 202 -非专业财务/管理会计(4)

本课程为财务与管理会计导论. 它是为非会计专业的学生设计的. 财务会计强调的是一般目的的财务报表如何为管理层以外的用户传达有关企业业绩和地位的信息. 它强调会计如何处理和呈现信息. 本课程也检视财务报表的主要要素. 本课程的管理会计部分研究内部报告和决策. 该课程帮助那些希望清楚地了解“数字的含义”的人, 简明和概念性的方式,不关注会计过程的机械方面.

BSAD 220 -《玩加电竞lol官网》(4)

对商业中遇到的日常法律问题的研究,重点是法律程序领域, 合同, 机构, 就业法, 商业组织和侵权行为, 与这些和其他领域有关的案例.

经济210 -微观经济学导论(4)

经济理论导论,考察企业和个人的决策如何受到经济力量的影响. 重点是需求、供给、市场均衡分析和基本的市场结构模型. 讨论了作为经济决策驱动力的无形之手以及市场外部性. 本课程专注于提供一种平衡的方法来研究经济主体的行为和全球影响和结果.

301年国际泳联 -金融学原理(4)

本课程旨在调查金融领域,并为更高级的金融课程提供基础. 主题包括商业和财务信息的来源, 财务报表分析, 金钱的时间价值, 风险的性质和度量, 金融机构, 投资和公司财务.

管理312 -管理原理(4)

本课程探讨管理的基本概念和过程. 学生将探索规划的功能角色和过程, 领先的, 组织, 控制是管理者角色的组成部分. 学生可以发展在当今竞争环境中所需要的与管理者相关的技能.

MKTG 300 市场营销(4)

理论、策略和方法是市场营销知情实践的基础. 学生调查市场营销对组织或事业的重要性, 市场营销不同阶段的相互关系, 商品营销与服务营销, 市场分析和识别, 定价策略和数字营销策略.

完成会计核算课程215 -财务会计 & ACCT 225 -管理会计能满足ACCT 202要求.

所需的主要领域
人力资源管理300 -人力资源管理(4)

介绍人力资源的功能和相关的要素和活动. 本课程概述了人力资源部门成员的角色和职能, 以及教育人力资源以外的人, 他们的角色如何包括与人力资源相关的活动. 学生将学习玩加电竞官网今天所知道的人力资源管理的演变. 强调了现代人力资源管理的重要性和新的“企业观点”的功能. 另外, 学生将从管理者和下属员工的角度接触到人力资源管理的观点. 玩加电竞官网将讨论维持公平和公平的薪酬和福利计划的重要性. 学生将接触到有关员工咨询领域的实际情况和问题解决方法, 纪律和终止. 将讨论平等就业机会,以使学生了解其需求, 重要性和相关的法律问题. 还将探讨培训和发展、人员配备和战略的其他关键领域.

人力资源管理301 人员(4)

本课程考察了让员工进入组织的各个方面. 招聘和选拔是重点. 本课程从管理的角度探讨科学和法律问题,并探讨各种职业分析方法的有效性, 测试和测量, 并进行内外部市场分析. 讨论了关于平等就业机会和平权行动计划的立法.

人力资源管理302 ——培训 & 发展(4)

本课程从战略和操作的角度涵盖了培训和发展的理论和技术. 重点是员工需求评估、方案设计、实施和评估. 学习理论和长期发展全球竞争力的讨论.

人力资源管理401 ——补偿 & (4)好处

本课程深入探讨薪酬与福利的理论与实践. 本课程分析工作评估技巧, 工资调查, 个人和团体绩效薪酬, 以及保险和养老金计划管理.

人力资源管理402 ——员工 & 劳动关系(4)

本课程评估当前的员工环境及劳资关系. 学生将比较和区分员工关系和劳动关系环境的不同. 诸如手册与合同之类的主题, 员工纪律vs .申诉程序, 以及工作场所的法规, 比如ADA, 休假, 性骚扰, 和民权法案的讨论.

人力资源管理495 -战略人力资源(4)

人力资源管理专业的核心课程. 从人力资源的角度研究战略管理过程. 主题包括战略人力资源, 战略联盟, 平衡计分卡和竞争战略分析. 大量使用案例分析, 包括与金融专业学生的跨职能高级实习, 市场营销和管理信息系统专业.

专业选修课

至少修满下列课程4学分:

BSAD 320 -定量 & 决策的等价方法(4)

本课程侧重于个人和团队决策和解决问题的技能的发展. 分析现实世界的国内和国际问题, 诊断, 并通过应用各种定量和定性的工具和技术进行评估,以达到有效的决策和解决方案.

BSAD 476 -全球商业事务(4)

本课程的重点是全球经济一体化和新兴市场经济体,以及这些趋势在短期和长期内对服务业和制造业的影响. 其他全球商业议题包括:欧盟(EU), 北美自由贸易协会, and the World Trade 组织 (WTO); environmental considerations in business operations; the influences of the political and legal environment on markets; the strategies for business entry into a global market; and the 开发ment of leadership talent in a global setting.

ENTR 395 -创业基础(4)

《玩加电竞lol官网》是一门探讨该理论的入门课程, 实践, 以及创业的工具. 探索了不同的创业结构,以及这些结构如何导致不同的独特的成功路径. 学生将在评估他们的个人价值观和确定他们对创业思维的亲和力时,关注发展创业思维的重要性, 同时也在他们选择的创业哲学的背景下审查创业企业的风险和回报. 最后, 学生将识别和评估新的风险投资机会, 并考虑一个成功的商业计划开发的战略方法.

人力资源管理400 -工作表现管理(4)

本课程使用系统视角来识别, select, 开发, 评估解决方案以记录和提高个人的表现, 组, 和组织. 学生将学习如何分析绩效问题,并向员工提出建议, 工作, 和组织层面,将帮助组织及其员工实现组织目标和管理变革. 学生还将学习如何弥合组织战略之间的差距, 个人, 和部门.

人力资源管理420 -组织发展原则(四)

本课程提供学生对组织发展作为一个领域的出现和发展的概观, 诊断和干预的过程, 和基本的技能,以方便个人, 小组, 和组织的变化. 本课程也将涵盖组织转型的关键概念, 全球背景下的组织发展, 以及该领域的未来方向.

管理325 -《玩加电竞lol官网》(4)

本课程侧重于与组织行为学相关的组织过程和理论建构. 领导者的角色, 追随者, 通过分析关键的组织行为概念和相关案例,探讨了团队及其对组织文化和绩效的影响. 主题将包括:值, 感知, 的态度, 假设, 学习, 动机, 冲突, 多样性, 和改变.

325年心理学 -组织辅导(4)

本课程旨在向学生介绍如何运用辅导技巧来提高个人在组织环境中的适应能力和表现. 涵盖的主题包括:教练实践的范围, 最佳实践者特点, 福利的教练, 相关组织动力学, 指导干预措施和资源. 本课程还包括通过指导实践活动来强调实验性学习.

B美国 200 -数据库基础(2)

这门入门课程的重点是利用数据库将信息技术应用于商业战略. 学生将获得当前数据库技术的工作知识, 包括关系数据库概念, 数据库设计, 数据提取, 以及在使用数据库应用程序时的数据仓库.

300年数据 -分析概论(4)

本课程介绍商业和数据分析的基础知识. 学生将学习商业问题框架的基本原理, 数据争吵, 描述性和推理统计学, 数据可视化, 以及分析中的数据叙述. 不向有INFA 300学分的学生开放.

大学选修课

以下课程36学分:
除发展教育课程外,由大学提供的任何本科课程.

额外的需求

所有学生都必须通过大学写作(120年英格), 和基础学习策略(PF 121)或学习策略(PF 321),然后注册任何200级或以上的课程. 在玩加电竞官网注册的学生,如果转学分不超过30小时,必须通过PF 121基础学习策略,而不是PF 321学习策略. 在注册任何课程前,必须先修习人际沟通(通讯150)或言语沟通(SPCH 100)课程. 学生还必须满足大学代数能力要求.

计划的细节

听听玩加电竞官网的人力资源毕业生在说什么

克里斯·R.
B.S. 人力资源管理

“从玩加电竞官网那里得到的教育真的让我成为了成功人士, 现在的我是专业的,没有它, 我肯定不会有今天的成就."

柯蒂斯L.
B.S. 人力资源管理21

“实现这个目标,为儿子树立榜样的感觉很棒."

米歇尔·阿.
B.S. 人力资源管理

玩加电竞官网的课程形式对我很有帮助,因为作业是为我安排的,而且是有组织的. 我知道我需要完成什么以及什么时候完成. 它帮助我管理时间,帮助我成功."

凯文年代.
B.S. 人力资源管理’16

“对我来说,在我的教育过程中感受到支持是很重要的. 3+1转学项目超出了预期."

阿曼达·米.
B.S. 人力资源管理21

“我欣喜若狂,这种感觉太美妙了,无法用语言来形容."

布莱恩·K.
B.S. 人力资源管理21

“从大学毕业并获得学士学位是我一生的梦想. 我非常感谢玩加电竞官网帮助我实现了梦想!"

泰勒一个.
B.S. 人力资源管理

“这一成就给我带来了自豪感和信心,让我相信自己可以做到任何我一心想做的事情."

安德里亚米.
B.S. 人力资源管理

“获得学位是我一生中最快乐的时刻之一, 因为它巩固了这些年来为实现这一目标所付出的努力和时间. 我现在期待着未来和摆在我面前的机会.”

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职业发展机会

薪酬分析

薪酬分析师评估工资范围和增长, 并对工作职责进行分类,以确保符合市场变化和法规.

员工关系主管

员工关系主管在解决有关薪酬和福利的问题和关切时扮演联络人的角色, 工作场所安全, 培训, 招聘, 和发展.

人力资源通才

人力资源通才来源, 招募, and interview prospective employees; support 实现ation of human resources programs, 调解员工问题.

劳资关系专家

劳动关系专家协助管理劳动合同, 仲裁, 不满, 以及与员工福利相关的干预, 福利和工作场所惯例.

招聘专员

招聘专家促进筛选过程, 面试, 和招聘的候选人, 以及新员工的培训.

培训及发展协调员

培训 & 发展协调员创建, 实现, 和评估研讨会, 研讨会, 事件, 以及支持员工专业发展的项目.

就业前景

8%

从2021-2031年,人力资源管理职位预计将增长8%

所有职业

2021
3244241个工作岗位
2031
3488363个工作岗位
Show Details >

薪酬福利经理

2021
16183个工作岗位
2031
17152个工作岗位

人力资源经理

2021
178831个工作岗位
2031
191405个工作岗位

培训及发展经理

2021
49017个工作岗位
2031
52899个工作岗位

人力资源专家

2021
730427个工作岗位
2031
792808个工作岗位

薪酬、福利和工作分析专家

2021
92655个工作岗位
2031
101228个工作岗位

培训及发展专家

2021
343067个工作岗位
2031
378298个工作岗位


来源信息由国际经济建模专家(EMSI)提供.

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